60%以上的期满出站博士后都留在湖北工作-h游戏有哪些-阳春新闻网
点击关闭

流动发展-60%以上的期满出站博士后都留在湖北工作-阳春新闻网

  • 时间:

沙特公主巴黎被打

2017年,廣東更針對性地提出《關於加快新時代博士和博士後人才創新發展的若干意見》,包括強化博士和博士後人才培養機制、創新引進機制、改革流動機制等。

湖北能否如願?當然,瞄準博士后,對湖北的意義遠不止於此。

在他看來,當地基本已形成一種「大學生態」,即各層級高校均有分佈。不論是做博士后,還是博士后出站后「留下來」,都有很多選擇機會。

除了廣東,山東也是積極分子。

到2025年,湖北博士后在站人數要在現有基礎上翻一番,吸引更多優秀博士后「紮根湖北」。

每日經濟新聞(博客,微博)記者 黃名揚 每日經濟新聞編輯 劉艷美

中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員、公共管理學院行政管理系副教授馬亮,曾在國外做過博士后,如今在國內又是博士后導師。他告訴城叔,簡單來說,博士后其實不是學位,而是一種工作經歷,但「在國內又基本上被認為是一個正式的學歷」。

就在今年7月,山東省人社廳網站發佈的一篇文章,用這樣一句話為博士后畫像:最具創新能力、創業潛力、發展動力的人才力量。其中,山東更是將博士后形容為新舊動能轉換之際,對其「適應人才競爭新形勢、搶佔人才競爭制高點、助推高質量發展有重要意義」的群體。

此前,大學生、海歸等,一直是「搶人」市場上的熱詞。而從省會武漢的「百萬大學生留漢工程」,到全省「人才20條」,近年來,湖北為了「留人」,可謂使出渾身解數。

實際上,據馬亮介紹,以往主要集中在高校和科研院所的博士后,如今在政府、企業、智庫等其他機構同樣吃香,已成大趨勢。

為何瞄準「博士后」?為什麼單單瞄準博士后?這還得從博士后這個制度本身說起。

努力之後,效果當然是有的。2017年初,武漢喊話要「在5年內留住100萬名大學生」。當年年底,就有近30萬大學畢業生留下就業創業,較頭一年全年翻了一番。

圖片來源:網頁截圖為何是博士后?湖北為何又如此迫切?

2015年一項統計顯示,畢業生跨省流動最多的5條路線中,有3條都是從武漢出發,分別去往深圳(樓盤)、北京和廣州(樓盤)。

一方面,湖北本科和研究生總量排名全國前列,這為其提供了更多「准博士后」;另一方面,目前許多高校和科研機構在招聘時,已鮮少提供「進門即鐵飯碗」的講師等職位,取而代之的是有兩三年「緩衝期」的師資博士后,這也擴大了博士后潛在數量。

就是這樣的湖北,卻一直面臨「孔雀東南飛」的人才流失窘境。

就在上月,廣東還直接放出「大招」,拿最高100萬元的資助,招攬符合條件的博士到當地從事博士后科研工作。

相較而言,國外博士后經費來源、時間長短靈活;國內博士后一般穩定為兩年,且有國家博士后基金支持。

近年來,「留住大學生」的答卷上,用功的湖北「分數」越來越高。到去年10月,兩年內留漢大學生已達70萬人,本科生人數佔到一半以上。而流動相對更加穩定的博士后,自然成了湖北不願錯失的「良將」。

又一場人才爭奪戰?事實上,看中「博士后」這個群體的,並非只有湖北,其中最積極的要數廣東。

數據顯示,從1985到2018年33年間,我國招收的博士后研究人員共有207840人。截至去年年底,在站博士後人數為66511。這和逐年攀升、今年已高達834萬的應屆大學畢業生相比,可謂相當「金貴」。

一方面,博士后的年齡一般已過而立,選擇去一座城市安家落戶,可能就是舉家搬遷,「相比剛剛畢業的大學生、研究生,穩定性更強」。

我国历年博士后进站数据统计

而在此之前的5月,山東首家博士后創新創業成果轉化基地就已落戶青島(樓盤),並亮出創業最高資助150萬元的大手筆。

早在2008年,廣東就在《關於加快吸引培養高層次人才的意見》提出,要在5年內新增博士后科研流動站40個、工作站80個,新增進站博士后2000名。

馬亮還告訴城叔,湖北高校的梯度,也增加了留下博士后的可能。

根據湖北官方的說法,60%以上的期滿出站博士后都留在湖北工作。因此,馬亮說,「湖北想實現倍增目標,或許不是很大的問題。只不過目標實現以後該怎樣去維持,這很關鍵」。

pictureIds

例如,早在2008年,阿里巴巴就建立博士后工作站。針對人才,阿里也開出豐厚條件,除協助申請國家級、省級和市級多種科研經費外,阿里還將協助博士后解決北京或杭州(樓盤)戶口。

此次《意見》中也提到,將逐步形成高校、科研院所、醫療衛生機構、企業以博士後人才作為師資和科研人員主要來源的用人機制。

在馬亮看來,相對穩定,是博士后相較於其他類型人才較為明顯的一大優勢——

在馬亮看來,湖北留住博士后,具有一定優勢。

湖北顯然也把「算盤」打得很清楚。此次《意見》就明確提出,鼓勵引導博士後人才向企業和基層集聚,鼓勵博士後人才留湖北創新創業,推動博士后科研成果轉化。同時,給予「事業單位公開考核聘用時優先錄用」、「納入高層次人才政策扶持範圍」、「鼓勵支持設立『博士后創業基金』」等優惠條件。

34年前,博士后制度在我國正式確立。而作為全國最早試點實施博士后制度的省份之一,一直到去年年底,湖北累計招收培養的博士后也僅8626人。可見,湖北的倍增目標並不算低。

正因如此,如果能夠在博士后最好的學術巔峰時期、讓他帶着最好的研究,把他吸引過來做最新的應用轉化,在馬亮看來,其實是城市「撿了大便宜」。

數據來源:中國博士后網站就在前兩天,國家傑出青年科學基金工作座談會上明確,基礎研究決定一個國家科技創新的深度和廣度,「卡脖子」問題根子在基礎研究薄弱。同時,各級政府要加大對基礎研究長期穩定支持力度,引導企業增加基礎研究投入。

公開數據顯示,目前湖北在站博士後有3564人。湖北最新《意見》的目標是:到2025年,博士后在站人數在現有基礎上翻一番,即達到7000人左右。

另一方面,博士后時間和資金相對穩定。剛畢業的學生,可能面臨諸多困難,難以適應新的工作生活環境;博士后卻相當於有了穩定的「緩衝期」,適應環境后留在當地的可能性也更大。

不僅如此,馬亮指出,博士畢業之初,創造力通常較強。如果被吸引到一座城市繼續做博士后,一般自帶最新研究成果,很可能能給當地產業帶來直接的實質性轉化;同時,有相關科研經歷,博士后在帶領團隊、運營研究項目等方面也更為成熟。

在這樣的背景下,一場激烈的人才爭奪戰,恐怕又要開始了。

在馬亮看來,這符合「鼓勵人才流動」的全球主旋律。對於高校、企業等用人單位而言,兩年制博士后,能夠「為我所用但不為我所有」,有利於降低人力成本;而對於「一身武功」的博士后而言,一定期限的「緩衝期」,也為其提供了雙向選擇機會。

作為全國科教重鎮,僅省會武漢就坐擁83所高校,數量僅次於北京(樓盤);100多萬在校大學生,更一度號稱「世界第一」。在今年6月的最新數據中,湖北全省的高校數量,也高居全國前五。

武漢長江大橋 圖片來源:攝圖網「搶人大戶」湖北,又出手了。這一次,這個中部省份將目光瞄準了「博士后」這個群體。

如今,湖北又將目標鎖定位於人才金字塔頂端的博士后。9月3日,繼召開新聞發佈會之後,湖北省政府官網正式發佈《關於實施博士後人才倍增計劃的意見》(下稱《意見》):

今日关键词:王丽坤新恋情